3 способа узнать, хорош ли разработчик сайта

Нужно прояснить одну важную деталь — создание сайта это целый комплекс важных мероприятий, от идеи до реализации. Над большими проектами работают несколько специалистов разных сфер. Это дизайнеры, иллюстраторы, фронтэнд и бэкэнд разработчики, менеджеры, php программисты, копирайтеры, SEO специалисты и т.д.

Почему так? Каждый специалист выполняет свою задачу. Дизайнер проектирует изначально весь проект, иллюстратор рисует изображения — инфографику. Когда готов дизайн и проект всего сайта, разработчики переносят это все в код, внедряют админ-систему. Копирайтеры пишут уникальные тексты, контент-менеджеры наполняют сайт. Специалисты по продвижению, оптимизируют сайт, занимаются рекламными кампаниями.

3 способа узнать, хорош ли разработчик сайта

Один человек не может быть одинаково погружен в разные темы, как два человека, например программист и копирайтер.

С несложным проектом, вполне может справится и один веб разработчик, например создать сайт компании или Интернет-магазин для начинающего предпринимателя.

И вот интересующий многих вопрос — как узнать, насколько хорош разработчик сайта?

Об этом много написано в рунете, но я решил подсмотреть информацию на зарубежных сайтах. Сделал перевод интересной статьи — “3 способа узнать, хорош ли разработчик сайта”

Вот что пишет Mattan Griffel в своем блоге

3 способа узнать, хорош ли разработчик сайтаЕсли у вас нет навыков и вы думаете о привлечении разработчика, как его правильно оценить? Как вы вообще узнаете, есть ли у него опыт, необходимый для разработки вашего сайта?

Создание сайтов это разные технологии, разработчики используют разные системы. Есть несколько способов, с помощью которых вы можете пробиться через все эти непонятные C ++ и CSS и получить честную и точную картину о потенциальном разработчике, для создания вашего сайта — Интернет-магазина.

1. Освоить навыки

Правда в том, что если вы нанимаете кого-то, чтобы писать код — разрабатывать сайт, вам следует хотя бы поверхностно вникнуть в эту тему. Это требует времени и усилий, но оно того стоит по нескольким причинам.

Во-первых, вам нужно знать, о чем вы говорите, по крайней мере, на поверхностном уровне, это вселит уверенность и доверие в вашего разработчика, он будет знать что работает для кого-то, кто знает что он делают, что он работает на того, кто ценит его труд.

Но так же вам нужно знать, по крайней мере на поверхностном уровне, знать, о чем он говорит. Есть много ресурсов в Интернете, где вы можете изучить этот вопрос.

2. Проверьте портфолио

Это не ваша забота – знать все. Лучшее понимание опыта разработчика – это его портфолио.

Скриншоты или ссылки на сайты, это возможность увидеть примеры работ, и представление о способностях разработчика.

Но вы не можете просто посмотреть на веб-страницу. Вы должны быть стратегически настроены в отношении того, какие у вас просьбы к разработчику, разобраться в его опыте и изучить его портфолио. Задайте вопрос, почему он сделал так, а не по другому. Пусть расскажет, как он работал над своими проектами.

Обращайте внимание не только на опыт, но и как он вовлечен в обсуждении проекта.

3. Попросить рекомендации – от кандидата

Другой способ – попросить рекомендации. Спросите кандидата, какие по его мнению дадут рекомендации его заказчики.

Общение с кем-то из его команды или с заказчиком, может дать вам совершенно другое представление не только о том каковы навыки, но и насколько они эффективны в выполнении проектов и сотрудничестве.

Здесь я поясню: автор имеет в виду попросить контакты нескольких клиентов или кого то из бывшей команды. На мой взгляд это скорее окажется плохой идеей, и не приведет к дальнейшему сотрудничеству, так как наш менталитет многим отличается от западного.

4. Тестовый период

И наконец … Нужно ли вам протестировать разработчика или нет?

Пробный период это неплохая идея. Это возможность проверить его способность и эффективности вклада в работу, которого он добился в своей работе без предоплаты.

Спросите, насколько он открыт для регулярных проверок. Хорошие разработчики не просто пишут код, они будут охотно идти на контакт и предлагать свои идеи.

Задайте несколько конкретных вопросов, которые могут помочь вам дать оценку, например: на каком языке они любят кодировать и почему? Проводят ли они какие-либо тестирования, и если да, то в какой системе?

Старайтесь найти того, кто открыт для обсуждения новых идей, и кто может адаптироваться к постоянно меняющимся технологиям.

Даже если вам нужна только единоразовая помощь, недостаточно одних навыков в разработке, разработчик также должен идти на общение.

MATTAN GRIFFEL

Что я хочу подчеркнуть из этой статьи.

Несомненно стоит поверхностно вникнуть в детали вебразработки.

По поводу обзвона клиентов, думаю будет достаточно выбрать несколько сайтов из портфолио кандидата и обзвонить заказчиков. Объяснить что хотите заказать у него сайт. Спросить их отзывы о сотрудничестве.

Я не уверен что работа без предоплаты это хорошая идея и не советую. Считаю что на этот вариант будут соглашаться только самые начинающие — для набора опыта. Как раз те, кто скорее всего вам не подходит.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
BlogRaketa
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: